Hur fungerar det?
Hur kan man i livet få:
- lite mer inspiration
- lite mer glädje
- lite mer ork
- lite mer lust i livet
Vad krävs? Det krävs balans.
Balans mellan arbetsliv – familjeliv - fritid. Vad då balans? Kan jag inte bara jobba mindre? Nej, svaret är nog inte så enkelt. Arbetet fyller en stor funktion i livet. Den sociala delen med jobbarkompisar, en grupprelation samt naturligtvis bekräftelsen att man kan. Finessen är att göra miljön som man tillbringar så mycket tid i lite bättre. Vi tror det är rätt väg. Vi påstår det.
Vi jobbar med arbetsmiljö på flera olika sätt. Rent fysiskt finns mycket att göra såsom arbetsplatsundersökningar för att undanröja eller minimera risker på jobbet. Vi hjälper till att ta fram åtgärdsprogram för förbättringar. Dessutom bör man hälsoundersökas för att se den aktuella statusen. Vid dessa hälsoundersökningar berörs även den psykosociala arbetsmiljön och kan ge underlag för förändringar på arbetsplatsen. Har man redan besvär som är arbetsrelaterade finns vår medicinska personal beredd att hjälpa till med utredning och rehabilitering. För att slippa hamna i denna situation kan man jobba förebyggande med hälsoutveckling. Dessa projekt är formade så att den enkilda medarbetaren på egen och frivillig väg ska få inspiration att bibehålla eller förbättra sin hälsa.
Hur kan man motivera kostnaden för företagshälsovården?
Det finns naturligtvis en grundläggande sak: Omtanke om de anställda ger arbetsglädje.
Uppskattningen är att varje satsad krona i företagshälsovård ger 4–5 kr tillbaks. Då blir man än mer förstående att det är en viktig del i ett företags utveckling och långsiktiga strategi.
Har man råd att inte ha företagshälsovård?