Personalsatsningar har gett resultat inom barn- och utbildningsförvaltningen, Töreboda
Barn- och utbildningsförvaltningen hade den lägsta sjukfrånvaron bland kommunens förvaltningar förra året.
Den totala sjukfrånvaron där var 4,4 procent, att jämföra med 7,8 procent i kommunen som helhet.
Under 2007 fortsatte barn- och utbildningsförvaltningen det förebyggande hälsoprojekt som påbörjats 2004 med Kinnekullehälsan som arrangör. Samarbetet innebär bland annat hälsokontroller för de anställda samt en individuell kartläggning i form av en hälsoprofil. Samtal om livsstil, kost och aktivitet ingår. Liksom konditionstest. Efter cirka tre månader görs uppföljningssamtal.
– Fram till och med 2007 har nästan hela nämndens personalstyrka genomgått projektet. Utvärderingar och rapporter från dem har varit positiva och förhoppningsvis ska alla anställda ha erbjudits att delta under våren 2008, säger förvaltningschef Åke Svensson i en kommentar till hälsobokslutet.
Läkarbesök minskat
Nämnden lägger ribban högt och har som mål att minska sjukfrånvaron till två procent 2008. En minskning har skett sedan 2003 då siffran var 6,7 procent för BUN. Ett steg i detta arbete är det lokala kollektivavtalet med Lärarförbundet och Lärarnas riksförbund för personal fyllda 55 år om lön och allmänna anställningsvillkor. Där finns en bilaga om kompetens och friskvårdagar. Och för dem som har fyllt 60 i avtalsområdet riktas ett friskvårdskonto på max 3 000 kronor per anställd.
– Det är bland våra äldre medarbetare som sjukskrivningarna är störst, förklarar Åke Svensson. Han menar att ett nära samarbete med Försäkringskassan, primärvården också är nödvändigt för att kunna sänka sjukfrånvaron ytterligare.
Noteras kan att antalet läkarbesök/arbetsrelaterad sjukvård i fjol har minskat från 44 under förra året. Under majoriteten av överansträngning eller stress samt belastningsskador.
Åke Svensson framhåller att antalet rehabiliteringsmöten dock ”sannolikt inte har minskat”.
Kommunstyrelsen högst
Total sett i kommunen har sjukfrånvaron minskat under åren 2003 till 2007. Men minskningen är inte lika markant som inom BUN. Kommunstyrelsen svarar för den högsta siffran – 12 procent 2007. Sedan kommer socialnämnden med 10,9 procent, kultur och fritid med 9 procent, och tekniska, 6,8 procent.
Varför har kommunstyrelsen så höga siffror?
– Vi har väldigt liten sjukfrånvaro om vi bara ser till kommunledningskontoret. Men plusarbetarna fanns inom kommunstyrelsen en del av året liksom arbetsmarknadsenheten innan barn- och utbildningsförvaltningen tog över, säger kommunchef Leif Karlsson.
Vad är målet i kommunen total sett!
– Första målet är att ner sjukfrånvaron till sex procent. Förslaget om tobaksförbudet på arbetstid var en del i det arbetet.
Jag såg detta som en viktig symbolfråga. Ett av de största hälsoproblemen är rökning, säger Leif Karlsson.
Jenny Allvin/Mariestadstidningen 14 april 2008